公开数据显示企业单位退休人均养老金待遇水平大约只有3100元左右，而机关事业单位退休人员人均养老金待遇水平至少都在6000元以上，这差距可不是一般的大。

在每年养老金调整中挂钩调整跟养老金待遇金额挂钩，打个比方假设某地区养老金挂钩比例是1%，企业单位人均3000元，那挂钩调整就增加30元。

机关事业单位人均6000元挂钩调整能增加60元，很明显机关事业单位调整金额更高。

调整金额高涨幅不一定高

虽说机关事业单位退休人员人均养老金高，整体调整金额比企退人员有优势，但调整比例可不一定更高。

企退人员人均养老金水平低，而且企退和事退人员定额调整是一样的，这能弥补企退人员养老金调整待遇差额。

企退人员涨幅比例往往更高，比如有的企退人员养老金只有1000块，涨了80元，涨幅就有8%。

而有的事退人员养老金6000元，涨了150元涨幅才2.5%，明显低于企退人员。

养老金并轨差距未缩小

2024年10月以后养老金实现真正意义上的并轨，结束了为期10年的中人过渡期，机关事业单位退休人员按新人新办法计算养老金，和企业单位退休人员养老金计算方式一致。

但养老金并轨只是在计算方式上并轨，企退人员该拿多少养老金还是多少，事退人员在2014年9月之前还有视同工龄，有过渡性养老金能保障他们养老金待遇不受并轨影响，所以企事业单位养老金差距并没缩小。

养老金调整还有这些门道

养老金调整除了挂钩调整和定额调整还有倾斜调整，像高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等，会在调整中适当倾斜。

比如某地区规定70岁以上高龄退休人员每月额外多涨20元。

这对企退和事退人员都有影响，不过因为事退人员本身养老金基数高倾斜调整带来的实际影响可能相对小一些。

企退和事退调整情况总结

2025年养老金正常调整企退和事退人员对比，整体增长金额肯定是事退人员更高，毕竟他们人均养老金待遇高。

但具体涨幅比例企退人员会更高一些，因为定额调整弥补了部分差距。

不过这并不意味着企事业单位养老金差距会缩小，实际上差距还是比较明显。

完

大家不妨猜猜自己今年养老金能涨多少，也欢迎在评论区说说你对企退和事退养老金调整的看法！

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